客户服务经理

、公司现况及发展简介福建过江龙水暖有限公司起源于1998年，于2006年进行公司化运营，创始人杨庆祥先生（福建省杰出民营企业家），我司现已发展成为大型的高端水暖研发、制造、销售和品牌商。我司营业规模位居行业领先地位，在全国有200家地级市总代，30000多家销售网点，主营业务年均增长率40%以上。我司目前有福建、温州两大制造基地，行政机构及营销中心设置在温州。新型的综合性工业园正在筹建当中，预计在2015-2016年正式投入使用。我司计划在未来3-4年进行高端卫浴产品的研发、制造和销售，预计在2020年前后成为国内领先的整体卫浴供应商，营业规模不低于20亿。二、薪酬福利政策我们提供远超行业水平、极具竞争力的市场薪酬及福利政策。1）提供高于市场/行业的基础薪酬基本薪（高于行业平均水平）+业绩提成（营销体系业绩提成）+绩效薪（每月基本薪的10%-30%）+年终奖（行政体系0.5个月基本薪）+绩效奖（0.5-2.5个月基本薪）2）行政体系员工年终分红公司将当年度总部净利润的15%用于行政体系的员工分红，员工分配额度大约为1-4个月基本薪。3）区域经理股份制改革针对表现较好的区域经理，进行区域股份制改革。所负责区域设置一个较低水平的基础业绩量，超出业绩量的所有净利润进行分配，区域负责人获得70%的利润份额，剩余30%归属公司。启动股份制改革的区域经理，收入由每年8-15万元上升到15-35万元。4）员工配车福利（不含生产工人）针对绩优员工，我司提供员工配车福利（车辆所有权归员工）。从2011年至今，已经累计配车超过30辆，占营销、行政两大体系员工总数的20%。目标是在未来2年内，让拥有车辆的员工比例超过50%。5）管理人员股份制改革针对绩优管理人员，吸纳成为公司的股东（股份由董事长无偿赠予），目前有六位主管成为公司首批员工股东。后期进行第二批、第三批员工股东吸纳。6）其它重大福利针对绩优员工及所有主管，提供优秀子女奖，该项奖金寄给员工父母，用于感谢员工父母的辛勤栽培之劳。针对家庭发生困难或变故的员工，提供困难补助，补助金额5000-100000不等。筹划建立员工子女教育基金，较大程度承担员工子女的教育成本。其它提供（包括但不限于）：绩优员工家庭旅游计划、全体员工旅游计划、结婚生子贺仪、亲人去世赙仪、带薪休假、食宿提供或补贴、年度免费全面体检、绩优员工额外奖励、学车补助……三、联系我们公司地址：浙江温州市龙湾区海城镇前街欧瑞大厦三楼（中国建设银行楼上302室）联系人：胡小姐联系电话：0577-85210068；0577-85210065