面试中，经常会有候选人对于加班问题提出质疑，尤其是当加班成为企业文化的一部分时，更是让人感到不安。从法律的角度来看，加班并非是企业的正当要求，反而是一种违法行为。那么，加班为何会被认定为违法现象呢？
- 法定工作时间的保护
我们需要了解的是，加班是指在法定工作时间之外，延长工作时间的行为。根据我国《劳动法》的规定，企业应当遵守法定的工作时间，不得超过规定的工作时间。这是对劳动者基本权益的保护，也是维护劳动者身心健康的重要措施。
加班对劳动者的身心健康造成严重影响。长时间的工作，使得劳动者无法得到充分的休息，容易引发各种健康问题。我国《劳动法》明确规定，企业应当保护劳动者的健康权，不得强迫劳动者加班。
加班侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权在规定的工作时间内获得报酬，而加班则是企业在占用劳动者的私人时间，却没有给予相应的报酬。这种做法显然是不公平的，也是违法的。
加班文化的盛行，反映了企业对劳动者权益的漠视。在追求效益最大化的同时，企业往往忽略了劳动者的权益，甚至将加班作为评价员工工作态度的标准。这种做法不仅违法，更是对劳动者权益的严重侵犯。
总结
加班并非是企业的正当要求，反而是一种违法行为。企业应当遵守法定的工作时间，保护劳动者的健康权，维护劳动者的合法权益。同时，我们也需要反思加班文化，改变对劳动者权益的漠视态度，营造一个公平、公正的职场环境。
