话说在一个风和日丽的早晨，小明同学满怀憧憬地踏入了新公司的门槛，准备开启自己的职业生涯。理想很丰满，现实很骨感。仅仅三天后，小明就发现自己和这家公司八字不合，于是毅然决然地提出了辞职。但在结算工资时，公司却以小明工作时间太短为由，拒绝支付工资。小明同学一怒之下，决定运用劳动法来维护自己的权益。
那么问题来了，劳动法对于干三天辞职的员工是否有工资这个问题，究竟是如何规定的呢？
按照劳动法的相关规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，是有权要求支付工资的。这是因为试用期是用人单位和员工互相了解、考察的过程，双方都有权利在试用期内解除劳动合同。既然是在试用期内解除合同，那么工资自然是要支付的。
不过，这里需要注意的是，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。如果员工没有提前通知，而是突然离职，那么用人单位就可以不支付工资了。所以，小明同学在提出辞职时，一定要按照规定提前三天通知公司，这样才能确保自己的权益不受损害。
还有一点需要提醒大家的是，虽然劳动法规定了干三天辞职也有工资，但这并不意味着员工可以滥用这项权利。毕竟，频繁跳槽对于员工的职业发展并没有什么好处。所以，在决定辞职之前，员工还是要慎重考虑，尽量找到适合自己的工作，避免频繁跳槽。
劳动法规定干三天辞职也有工资，是为了保障员工的权益。但员工在行使这项权利时，也要遵守规定，提前三天通知用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，频繁跳槽对于员工的职业发展并没有什么好处，所以大家在决定辞职之前，一定要慎重考虑。
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