在职场江湖中，辞职与入职一样，都是常态。当员工提出辞职，企业却不同意，这又是怎样的一种状况呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
一、员工辞职，企业有权不同意吗？
在劳动法中，员工辞职是员工的权利，只要员工提前通知企业，按照规定办理相关手续，企业是没有权利拒绝的。但是，如果员工在合同期内提出辞职，企业可以根据合同约定要求员工承担违约责任。
二、企业不同意员工辞职，员工该怎么办？
如果企业不同意员工辞职，员工可以先和企业进行沟通，了解企业不同意的原因，如果是因为工作交接、项目进度等问题，员工可以和企业协商解决。如果企业无正当理由拒绝员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、企业不同意员工辞职，员工可以擅自离职吗？
虽然员工有辞职的权利，但是在企业不同意的情况下擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担违约责任。因此，员工在离职前，最好先和企业沟通好，避免不必要的麻烦。
四、企业不同意员工辞职，员工可以要求赔偿吗？
如果企业无正当理由拒绝员工辞职，员工可以向企业要求赔偿。根据劳动法的规定，企业违反劳动合同的约定，劳动者可以要求企业支付违约金。同时，如果员工因此遭受了损失，也可以要求企业赔偿。
五、企业不同意员工辞职，员工可以申请劳动仲裁吗？
如果企业不同意员工辞职，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据劳动法和劳动合同的约定，判断企业是否有权拒绝员工辞职，并作出相应的裁决。
六、企业不同意员工辞职，员工可以申请劳动监察吗？
如果企业不同意员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动法和劳动合同的约定，对企业的行为进行监察，并作出相应的处理。
总的来说，员工辞职是员工的权利，企业不能无正当理由拒绝。如果企业不同意员工辞职，员工可以通过沟通、投诉、仲裁等方式维护自己的权益。同时，员工在离职前，也要尽量和企业协商好，避免给自己带来不必要的麻烦。
