近年来，随着我国经济的快速发展和就业形势的变化，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。在现实生活中，一些用人单位却无视劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益。最近，一位劳动者因辞职两个月后违反劳动法而引发了社会争议。
一、事件回顾
2021年，张某在一家互联网公司担任技术岗位。由于个人原因，张某于2021年9月向公司提出辞职。按照我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司在张某离职前却以各种理由拖欠其工资，并在张某离职后仍未按时足额支付。
二、争议焦点
1.用人单位是否违反了劳动法规定？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。在本案中，公司拖欠张某工资，并在张某离职后仍未按时足额支付，显然违反了劳动法规定。
2.劳动者如何维护自己的权益？
面对用人单位的违法行为，劳动者应当依法维护自己的权益。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位进行调查。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
三、社会影响
这一事件引发了社会对劳动者权益保护的关注。一方面，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。另一方面，劳动者也应当增强法律意识，学会运用法律手段维护自己的权益。同时，政府部门应当加大对违法行为的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。
四、防范措施
1.完善法律法规，明确用人单位的责任和义务。
2.加大执法力度，对违法行为进行严厉打击。
3.提高劳动者的法律意识，加强劳动者权益保护。
4.建立健全劳动者权益保护机制，及时发现和处理违法行为。
五、结论
辞职两个月违反劳动法的事件再次提醒我们，劳动者权益保护任重道远。用人单位、劳动者和政府部门都应当共同努力，切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
在此，我们呼吁广大劳动者，在面对权益受损时，勇敢站出来，依法维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，共同营造一个公平、公正的就业环境。让我们携手共进，为构建和谐劳动关系而努力！
