在职场江湖中，总有些让人啼笑皆非的故事。这不，小明就遇到了一件让他哭笑不得的事情。他按照劳动法规定提交了辞职申请，却被老板以各种理由一拖再拖，迟迟不批。这可如何是好？且听我慢慢道来。
小明在一家互联网公司工作，由于个人原因，他决定离职。按照我国劳动法规定，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。小明按照规定提交了辞职申请，满心期待着顺利离职。老板却以各种理由拖延，一会儿说工作交接不到位，一会儿说找不到合适的人选接替小明的职位。小明无奈，只好耐心等待。
这一天，小明在知乎上看到了一个问题：“劳动法辞职后不批怎么办？”他顿时眼前一亮，仿佛找到了救星。原来，这个问题下有许多职场达人分享了自己的经验和见解。小明认真阅读了这些回答，终于找到了解决问题的办法。
小明明白了一个道理：依法维权。他了解到，我国劳动法明确规定，员工有权依法解除劳动合同。如果用人单位无正当理由不批准员工的辞职申请，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
小明学会了如何与老板沟通。他决定再次找到老板，表达自己的诚意和决心。他告诉老板，自己已经找到了合适的工作，希望老板能够理解并支持他的决定。同时，小明也表示愿意在离职前做好工作交接，确保公司的正常运营。
小明还请教了一些职场达人如何应对类似情况。他们告诉小明，要保持冷静和理智，不要与老板发生冲突。在沟通时，要尽量站在老板的角度考虑问题，争取得到老板的理解和支持。同时，也要做好两手准备，一旦沟通无果，就要果断采取法律手段维权。
经过一番努力，小明终于顺利离职，迈向了新的人生阶段。他感慨万分，同时也为自己能够依法维权而自豪。这段经历让他深刻认识到，在职场中，既要学会与人为善，也要学会保护自己的权益。
劳动法辞职后不批的情况虽然让人头疼，但只要我们依法维权，保持冷静和理智，就一定能够顺利解决问题。同时，我们也要学会与人为善，争取得到他人的理解和支持。在职场江湖中，笑对困难，方能游刃有余。
