在劳动法中，辞职赔偿标准是劳资双方关注的焦点之一，尤其是《劳动法》第46条。该条款规定，劳动者依照本法第44条的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。那么，劳动者在何种情况下可以依照第46条要求经济补偿？用人单位应如何计算经济补偿？本文将对此进行详细解析。
一、《劳动法》第46条的适用范围
《劳动法》第46条适用于劳动者依照本法第44条的规定解除劳动合同的情形。第44条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，包括：1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5）因劳动合同无效，劳动者要求解除劳动合同；6）法律、法规规定的其他情形。
二、经济补偿的计算方式
《劳动法》第46条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：
工作年限的计算：工作年限从劳动者在用人单位实际工作的时间计算，不足一年的按比例计算。
月工资的确定：月工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：经济补偿应当在劳动者解除劳动合同之日起十五日内支付。
三、特殊情况下的经济补偿
《劳动法》第46条还规定了特殊情况下的经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。
四、劳动者违反《劳动法》第46条的责任
劳动者违反《劳动法》第46条的规定，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、用人单位违反《劳动法》第46条的责任
用人单位违反《劳动法》第46条的规定，未按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。
《劳动法》第46条为劳动者在特定情况下解除劳动合同提供了经济补偿的保障。劳动者和用人单位都应认真了解和遵守这一条款，以确保双方的合法权益得到保护。
